育休延長したかった理由と育休延長できるまで

はじめに

　私は、しぃちゃんが生まれてから育休を取得していました。もうすぐ１歳になるしぃちゃん。いつ仕事復帰するかをずっと悩んでいましたが、とある事情からどうしても育休延長したいと思うようになりました。

　今回は、育休延長したいと思うようになった理由と育休延長ができるまでのお話をまとめてみたいと思います。

育休延長とは

　育休（育児休業）は、基本的に１年取得するものです。どうしても延長したい場合、保育園に入れなかった等の理由をもって延長手続きを行うことができます。１回延長することで１年半、２回延長することで最大２年の育休を取得することが可能です。なお、育休は早めに終了することも可能です。

うちが育休延長したかった理由

　うちは、旦那が産後３ヶ月間だけ育休を取りましたがその後復帰、私は規則通り１年育休を取得している状況でした。しかし、私にはできれば育休を延長したい理由がありました。それは二人目の妊娠です！

　元々働いている時、産休・育休復帰してから数ヶ月〜１年でまた産休に入る方を見たことがありました。私はその方に対して何も思っていませんが、自分がその立場に立たされた時にどうしても残った職場の方にかかる迷惑を考えてしまいました。数ヶ月〜１年で職場から働き手がいなくなると、残った職場の方にどんな迷惑がかかるのかがわかるからです。産休は４月や１０月の人事異動とは関係なく始まるので、代わりの人の異動が難しいケースも多いです。妊娠がわかってから代わりの人の異動を手配することが難しいということもあります。すると、単純に働き手が一人減った状態でしばらく仕事を回さなければいけないのです。そして「一人減っても大丈夫だった」と思われると新しい人が異動してこないことも……。そんな状況になるかもしれないのに「そのうち産休に入るかもしれないけど復帰します！」なんて迷惑じゃないかと思ったのです。
　―じゃあ、二人目を産むまでの時間を数年あけるか？
　―そんなことを言っていたら私の年齢が上がって出産にリスクが伴うようになってしまう。
　私は「育休復帰前に産休に入り、きちんと働けるようになってから職場復帰したいなぁ」と思うようになっていました。

　そんな折、実際に私が二人目を妊娠していることが判明したのです！１回目の育休延長ができないと、産休に入るまでの数ヶ月間だけ職場復帰という迷惑をかけてしまいます。「これはなんとしても育休を延長したい！」と考えるようになりました。

育休延長できるか！？

申し込み数ヶ月前の保育園の募集人数

　育休を延長するには、保育園に入れなかった証明などが必要になります。なので、一度保育園入園の申込みをして、落ちなければいけないのです。早速、申し込み数ヶ月前の保育園の募集人数を確認してみました。※育休延長に関する詳細はこちらをご確認ください。

　すると、申し込み候補２つの保育園の０才児クラスの空きが、どちらも「１」！これだと、申し込んだら受かってしまいます！

まゆみ

え、え、どうしよう……

てふろん

しょうがないよ

受かったら入るしかないよ…

まゆみ

これは私の職場復帰に関することだから、

お父さんに「しょうがない」って言ってほしくない……！

まゆみ

……しょうがないのはわかるんだけど、

覚悟がいるから「しょうがない」って言葉は私に言わせて欲しい

てふろん

……うん、わかった

役所で話を聞いてみた

　保育園の入園申し込みをしないといけないこともあり、一度役所に相談に行ってみることにしました。まずは必要書類について確認した後、
　「実は、できれば育休延長したいんです」
　「その時はこちらにチェックを入れてもらうと、他の点数が下がって他の方が優先して受かるようになります」
　「優先……ということは他の申し込みが０だったら受かってしまうということですよね」
　「そういうことになりますね」
　「ちなみに、募集人数が０人でも申込みはできますか？」
　「できます。ただ、急遽退園があって募集人数が増えることもあるので、募集時に０人だから絶対に受からないとは言えないんです」
　「なるほど……」

※「八王子市」の場合の話となります。自治体により違いがありますので、お住まいの自治体に直接確認されることをおすすめします。